Pelatihan tentang Kesadaran Keanekaragaman dan Budaya

Pelatihan tentang Kesadaran Keanekaragaman dan BudayaMenghormati Perbedaan

Perbedaan budaya yang ada dan membuat diri mereka merasa bukan hanya antara orang-orang dari kebangsaan yang berbeda dan dalam hubungan perusahaan dengan para pemangku kepentingan. Latar belakang budaya yang berbeda mempengaruhi komunikasi di mana-mana, seperti di ruang kelas, di ruang rapat, di instansi pemerintah dan di tingkat manajemen dari sebuah perusahaan, merupakan beberapa contoh. Menjembatani perbedaan komunikasi antara budaya yang berbeda (atau sub-budaya) adalah keahlian khusus CCCS. Kami bekerja dengan klien kami untuk mengembangkan pelibatan, pendekatan yang dibuat yang disesuaikan dengan kebutuhan setiap konteks, selalu sadar akan kebutuhan dan aspirasi setiap kebudayaan yang terlibat. Pada halaman ini, kami menyoroti beberapa keragaman dan layanan atas kesadaran budaya yang kami tawarkan.

Pelatihan Kesadaran Keberagaman Budaya di Perusahaan

Bagi perusahaan yang ingin memperluas usahanya ke pangsa pasar baru, CCCS menawarkan orientasi dan kesadaran layanan budaya yang membantu perusahaan untuk memeriksa aspek penting dari konteks sosial, politik, dan budaya dari negara yang menjadi targetnya. Demikian pula, untuk kemitraan multinasional dan kolaborasi, orientasi budaya CCCS dan layanan tentang kesadaran termasuk menciptakan profil negara dan dokumen briefing, mengkontekstualisasikan tren penting untuk proyek-proyek pembangunan ekonomi. Kami juga menawarkan layanan khusus sebagai penghubung kebudayaan, termasuk lokakarya komunikasi lintas-budaya: (misalnya, "bekerja dengan klien dalam keragaman budaya") dan seminar keberagaman (misalnya, "menghargai budaya internal dan keragaman etnis"). CCCS juga menyediakan layanan berikut untuk kemitraan dan kolaborasi multinasional:

Mediasi Konflik

Kesalahpahaman dan perselisihan antara orang-orang dari berbagai negara dan budaya merupakan fenomena umum di banyak lingkungan bisnis kontemporer. Rekanan CCCS, yang berasal dari berbagai budaya, dilatih untuk memberikan layanan penghubung khusus untuk situasi di mana budaya yang saling bersinggungan untuk menilai situasi 'konflik' dan untuk memfasilitasi dialog, mitigasi, dan pada akhirnya resolusi konflik. CCCS terutama berpengalaman dalam negosiasi dimensi budaya dari kesalahpahaman (misalnya, antara manajemen senior dan menengah pada titik pertemuan antara konteks budaya Asia dan Amerika Utara).

Sensitivitas dan Kesadaran Berbasis budaya untuk Lembaga Pendidikan Amerika

CCCS mendukung pelatihan keragaman dan kesadaran budaya untuk institusi pendidikan Amerika Utara dengan membantu meninjau dan meningkatkan kurikulum dalam hal penghargaan keanekaragaman dan pembelajaran sosial dan emosional. Kami dapat membantu baik untuk sekolah dan sekolah distrik dengan menerbitkan buku panduan untuk guru dan administrator sekolah, serta dengan memfasilitasi lokakarya bagi staf sekolah untuk membantu meningkatkan komunikasi lintas budaya.

Contoh-contoh proyek yang dipilih
Kampanye 100% RESPECT!

Dipelopori oleh spesialis pendidikan ternama Matthew Guldin, mantan Dekan Mahasiswa di SMA East Side Community, CCCS dengan bangga menjadi pencipta dan promotor dari kampanye 100% RESPECT!. Saat ini sedang diujicobakan di sekolah-sekolah di New York dan Maryland, program ini bertujuan untuk memastikan bahwa siswa, guru, dan administrator memperlakukan satu sama lain dengan penuh hormat dan setara setiap saat. Kampanye 100% RESPECT! cocok dalam rubrik yang lebih besar dari pembelajaran sosial-emosional, mendorong pertumbuhan warga yang peduli dan berorientasi masyarakat, dalam kerangka kerja yang fleksibel yang dapat diterapkan untuk berbagai lembaga pendidikan.

Perusahaan Pakaian Union Bay

CCCS bertindak sebagai penghubung budaya dan layanan penyelesaian sengketa telah membantu perusahaan pakaian Union Bay menunjukan poin utama dari konflik budaya dengan membantu pihak dalam perusahaan untuk mengkomunikasikan kebutuhan mereka yang berbeda dan kepentingan satu sama lain. Secara khusus, CCCS memfasilitasi penyelesaian sengketa antara Kepemilikan orang Cina / Manajemen Senior dan personil orang Amerika di tingkat Manajemen Tengah dari perusahaan pakaian Union Bay dengan mengatasi poin utama pertentangan budaya, seperti cara menunjukkan rasa hormat, perbedaan, serta dengan berkomunikasi tentang kebutuhan dan kepentingan yang berbeda untuk masing-masing kelompok dalam hal dan konsep yang sesuai dengan budaya.

Buku Panduan WSSDA untuk anggota dewan sekolah dan administrator sekolah

Meningkatkan kesadaran multikultural dan kepekaan terhadap isu-isu keragaman di sekolah seringkali suatu misi yang menakutkan bagi dewan sekolah dan administrator. Untuk membantu anggota dewan sekolah dan administrator sekolah negara bagian Washington untuk menyediakan lingkungan belajar yang mendukung dan pelibatan semua anak, CCCS membantu penulis Tim Advokasi Keanekaragaman-WSSDA ini dengan sebuah buku panduan khusus dirancang untuk membantu tim kepemimpinan dalam melaksanakan tanggung jawab yang menantang ini. Buku pedoman, "Keanekaragaman Budaya di Sekolah: Sebuah Panduan WSSDA untuk Anggota Dewan Sekolah dan Administrator Sekolah" - sebuah penghargaan bagi pemenang Asosiasi Hubungan Masyarakat Sekolah Nasional yang berorientasi kepada tenaga pendidik untuk isu-isu keragaman, pendidikan multikultural, dan etnis dan mengusulkan rekomendasi untuk membuat perubahan positif.